파견법위반

파견법위반 사건에서는 하청업체가 근로자를 독립적으로 지휘·관리했는지, 원청이 작업배치·업무방법·근태·평가·교육·제재를 직접 결정했는지와 도급업무가 독립적으로 완성되는 구조였는지를 분석해야 합니다.

• 원청·하청 계약과 실제 운영 비교하기
• 작업지시·보고·승인 체계 분석하기
• 근무표·휴가·결근·배치 권한 확인하기
• 평가·교육·제재 주체 구분하기
• 장비·자재·시스템·비용 부담 정리하기
• 직접고용·형사·행정제재 함께 검토하기

근로자파견이 허용되는 업무인지, 제조업 직접생산공정 등 금지 또는 제한되는 업무에 해당하는지와 일시·간헐적 사유가 인정되는지를 확인합니다.

파견기간 제한을 초과했는지, 파견사업주가 적법한 허가를 받았는지, 계약 갱신·업체 변경으로 기간 제한을 형식적으로 회피했는지 분석합니다.

불법파견의 유형·기간·업무와 법 적용 시점에 따라 사용사업주의 직접고용 의무 또는 고용관계 성립 여부를 검토합니다.

파견근로자의 임금·복지·교육·안전보건 등 근로조건과 사용사업주 소속 근로자와의 차별적 처우 및 책임 범위를 확인합니다.

• 파견·도급·용역·위탁 계약서
• 업무분장·작업지시·공정·조직도
• 근무표·출퇴근·휴가·배치·교육자료
• 평가·징계·품질·안전·회의자료
• 급여·장비·자재·비용·회계자료
• 원청·하청 관리자와 근로자 진술자료

노동청 조사나 내부감사 통보를 받으면 대상 사업장·공정·기간·업체와 자료제출 범위를 확인해야 합니다. 계약·조직·지휘·근태·평가자료를 원본 상태로 보존하고 실제 운영과 계약 내용의 차이를 객관적으로 정리해야 합니다.

• 조사대상 공정·업체·기간 확인하기
• 계약·조직·근태 원본자료 보존하기
• 원청·하청 업무지시 체계 분석하기
• 인사·평가·교육·제재 권한 구분하기
• 시정·직접고용·임금 위험 산정하기
• 형사책임·행정제재 가능성 검토하기

원청의 지휘·명령과 하청의 독립성, 파견업무·기간·허가 요건을 기간별로 정리해야 합니다. 직접고용 의무 발생 시점과 비교대상 근로자의 근로조건을 특정해 지위·고용·임금청구 범위를 구성해야 합니다.

• 원청·하청·근로기간과 공정 특정하기
• 작업지시·근태·평가 증거 구성하기
• 하청의 독립 인사·사업성 분석하기
• 직접고용 의무 발생 시점 검토하기
• 임금·수당·상여·퇴직금 차액 산정하기
• 소멸시효·항소·판결집행까지 검토하기